Tavoite

Verkkotyöskentely lisääntyi Covid-19-pandemiasta johtuen vuonna 2020 ja sen on arveltu jäävän jollakin tasolla myös uudeksi normaaliksi, joten uusia työkaluja ja välineitä tarvitaan myös tulevaisuudessa tilanteen normalisoituessa. Tässä hankkeessa pyrimme kasvattamaan lappilaisten yritysten osaamista ja ymmärrystä yhteisöllisyyden ja vuorovaikutuksen rakentamiseen digitaalisissa ympäristöissä toimittaessa. Hankkeen kokonaistavoitteena on yritysten ja yrittäjien muutoskyvykkyyden edistäminen muuttuneessatoimintaympäristössä, jossa etätyö ja verkkotyöskentely on kasvanut. Tavoitteena on tarjota ymmärrystä, uutta osaamista ja ‘uuden työn’ edellyttämiä keinoja työhyvinvoinnin edistämiseen ja yhteisöllisyyden vahvistamiseen uudenlaisissa tilanteissa. Hankkeessa on viisi konkreettista toimenpidettä, joiden yhteisinä tavoitteina on:
  • Tarjota ymmärrystä yhteisöllisyyden kokemuksen merkityksestä työhyvinvoinnin näkökulmasta.
  • Tarjota sekä työntekijöille, esimiehille että yrittäjille osaamista ja työkaluja yhteisöllisyyden kokemuksen vahvistamiseen etätyöskentelyssä ja digitaalisissa ympäristöissä toimittaessa.
  • Tarjota alusta vertaistuelle ja vertaisoppimiselle henkilöille, joilla on kiinnostusta yhteisöllisyyden kehittämiseen etätyössä.
  • Tarjota yrityksille, henkilöstölle ja yrittäjille asiantuntijasparrausta etätyön käytäntöjen kehittämiseen.

    • Tulokset

    Hankkeen toimenpiteiden keskiössä oli 10-osainen webinaari, niihin liittyvät vertaisoppimisen klinikat sekä tallenteiden ja artikkeleiden jakaminen avoimesti verkkoalustalla. Näillä toimenpiteillä tarjottiin uutta osaamista, työkaluja ja vertaistukea digitaalisissa ympäristöissä toimimiseen. 
  • Aivot etätyössä (asiantuntijana aivotutkija Minna Huotilainen) 
  • Lähi- ja etätyön tasapaino (Janne Kaltiainen, Työterveyslaitoksen tutkija) 
  • Tilakokemukset monipaikkaisessa työssä (Suvi Nenonen, Aalto yliopisto) 
  • Asiakkaiden kohtaaminen verkossa (sometutkija Suvi Uski sekä yrittäjät Kaisu Brehmer ja Katariina Seppälä) 
  • Kurkistuksia hybridityön arkeen (HR-asiantuntijoita ja toimitusjohtajia pyöreän pöydän keskustelussa) 
  • Digitaalisen työn muotoilu (klinikkamuotoiset tapaamiset) 
  • Tietoturva ja luotettava datayhteys hybridityössä (asiantuntijana Harto Pönkä) 
  • Lappilaisten etätyöntekijöiden tarinoita (Tanja Poutianen-Rinne, Jukka Markkanen, Jenni Halonen) 
  • Vastuullisuus ja digitaaliset mahdollisuudet monipaikkaisessa työssä (Edupower, Kim Westerlund) 
  • Tulevaisuuden yhteisöllisen etätyön johtaminen (tietokirjailijat Perttu Pölönen, Riikka Gassen ja Ulla Vilkman) 
    • Hankkeen tulokset (tallenteet, artikkelit, työkalupakki, vinkkilista) löytyvät hankkeen verkkosivuilta:https://blogi.eoppimispalvelut.fi/digitiimi/

    Tulosten hyödynnettävyys

    Hankkeen aikana tuotettu verkkoalusta tallenteineen ja blogikirjoituksineen tarjoaa materiaalia osaamisen kehittämiseen myös hankkeen jälkeen. Hankkeen aikana syntynyt verkkoyhteisö yhdistää etätyön, yhteisöllisyyden ja työhyvinvoinnin teemoista kiinnostuneita asiantuntijoita, työntekijöitä ja yrittäjiä. Yhteisö jää olemaan ja se mahdollistaa vertaistuen ja sparrauksen jakamisen myös hankkeen jälkeen. Asiantuntijoiden uutta osaamista hyödynnetään Lapin AMKin koulutuksen ja TKI-toiminnan kehittämisessä jatkossa.