Tavoite

Ekku-hankkeen tavoitteena on ollut kerätä ennakointitietoa yritysasiakkaiden ja yhteisöasiakkaiden toiminnan kehittämiseen ja menestymiseen, tukea innovointia ja kasvuedellytyksiä sekä vahvistaa oppilaitosten työelämäyhteyksiä ja parantaa niiden kykyä vastata oikea-aikaisesti työelämän tarpeisiin.  Verkostojen luominen ja työelämälähtöisyys ovat edellytyksenä tämän päivän korkeatasoiselle ammatilliselle koulutukselle, jotta oppilaitokset pystyvät kouluttamaan osaajia muuttuvaan työelämään. Ennakointitietoa on haettu mm. palvelualalta, kuntataloudesta, sosiaali- ja terveysalalta ja teollisuudesta.  

 

Ennakointitiedon pohjalta on saatu uutta tietoa koulutusratkaisuihin, opetussuunnitelmiin ja koulutusohjelmiin. Hankkeessa on myös aktiivisesti kehitetty kartoitusten ja muun ennakointitiedon pohjalta koulutustasojen ja -alojen välistä yhteistyötä.  Ennakointitiedon pohjalta on tehty yrityksille myös räätälöityjä koulutusratkaisuja.  Hanketoimijoille on kehitetty kysyntälähtöiset HRD-kumppanuus- ja CRM-mallit eri asiakkuuksien hallintaan ja johtamiseen.  Samalla on lisätty opetushenkilöstön HRD-kumppanuuden osaamista ja muotoiltu sparrausmalli kummitoimintoineen. 

Ennakointi- ja kehittämistyön kohderyhminä olivat Lapin työ- ja elinkeinoelämän toimijat, koulutustasojen nuoret ja aikuiset sekä hankkeessa toimivien oppilaitosten opetushenkilöstö ja ennakointi-, kumppanuus- ja TKI-henkilöstö.

Tulokset

Hankkeessa kehitettiin Lapin työelämää ja yritystoimintaa, nostettiin Lapin alueen osaamista, hyödynnettiin ennakointitietoa maakunnallisissa koulutusratkaisuissa ja tehtyjen toimenpiteiden avulla ylläpidettiin kilpailukykyä pohjoisessa. Hankkeessa keskiössä olivat ennakointitiedon kerääminen yrityksistä (osaamiskartoitukset), ennakointitietojen vieminen koulutusratkaisuihin, opetussuunnitelmiin ja koulutusohjelmiin, yritys- ja yhteisöasiakkaiden henkilöstölle räätälöity koulutussuunnittelu sekä yritysten tarpeisiin vastaamiseksi tehdyt kehittämissuunnitelmat ja innovaatio-ohjelmat.

Hankkeessa mukana olevat koulutusorganisaatiot kehittivät HRD-kumppanuus- ja CRM-mallit eri asiakkuuksien hallintaan ja johtamiseksi. Hankkeessa myös kehitettiin koulutustasojen ja -alojen välistä yhteistyö- ja ennakointimallia tukemaan Lapin maakunnan työelämän kehittymistä ja menestymistä. Samalla on lisätty opetushenkilöstön HRD-kumppanuuden osaamista ja muotoiltu sparrausmalli kummitoimintoineen.

Hankkeen tuloksina syntyi:

  • x osaamistarvekartoituksia
  • x asiakasorganisaatioiden kehittämis- ja innovaatio-ohjelmia
  • x koulutussuunnitelmia ja koulutusratkaisuja
  • x organisaatioiden HRD-kumppanuus- ja CRM-mallit
  • Koulutustasojen ja -alojen yhteistyö ja ennakointimalli
  • HRD-kumppanuus ja sparraus-malli
  • Tapahtuma verkostojen yhteistyönä-malli

Hankkeen toimenpiteitä, kokemuksia ja tuloksia on kuvattu hankkeen loppujulkaisussa: https://www.theseus.fi/handle/10024/150383