Tavoite

Hankkeen kehittämistavoitteena on vahvistaa esihenkilö- ja johtamistehtävissä sekä yrittäjinä toimivien eettisen johtamisen osaamista ja työyhteisöjen toimintatapoja hyvän työelämän kehittämiseksi.  

 

Hankkeen tavoitteena on: 

– selvittää työyhteisöön ja johtamiseen liittyviä eettisiä dilemmoja/ongelmia/haasteita, joita esihenkilö- ja johtamistehtävissä ja yrittäjinä toimivat kohtaavat arjen johtamistyössään  

– kartoittaa, millaista eettistä kuormittuneisuutta johtamistyössä muodostaa, miten esihenkilöt sen kokevat ja millaiset eettiset periaatteet ohjaavat heidän työtään  

– vahvistaa kohderyhmän valmiuksia eettisen kuormituksen vähentämiseen  

– edistää kohderyhmän yhteistyötä kehittämällä ja jakamalla yhdessä eettisen johtamisen käytänteitä organisaatioiden uudistumisen ja kilpailukyvyn vahvistamiseksi

– edistää kohderyhmän työssäjaksamista, työhyvinvointia, työterveyttä, työturvallisuutta, työn ja yksityiselämän yhteensovittamista  

– tukea monimuotoisen ja inklusiivisen työyhteisön muodostumista

– edistää välillisesti myös koko työyhteisön työhyvinvointia ja tuottavuutta vahvistaen organisaatiotasolla uudistumista ja kilpailukykyä. 

Tulokset

Hankkeen tuloksena on vahvistettu esihenkilö- ja johtamistehtävissä sekä yrittäjinä toimivien eettisen johtamisen osaamista ja työyhteisöjen toimintatapoja hyvän työelämän kehittämiseksi.  

Hankkeen tuloksena on: 

– selvitetty työyhteisöön ja johtamiseen liittyviä eettisiä dilemmoja/ongelmia/haasteita, joita esihenkilö- ja johtamistehtävissä ja yrittäjinä toimivat kohtaavat arjen johtamistyössään  

– kartoitettu, millaista eettistä kuormittuneisuutta johtamistyössä muodostuu, miten esihenkilöt sen kokevat ja millaiset eettiset periaatteet ohjaavat heidän työtään 

– vahvistettu kohderyhmän valmiuksia eettisen kuormituksen vähentämiseen  

– edistetty kohderyhmän yhteistyötä kehittämällä ja jakamalla yhdessä eettisen johtamisen käytänteitä organisaatioiden uudistumisen ja kilpailukyvyn vahvistamiseksi  

– edistetty kohderyhmän työssäjaksamista, työhyvinvointia, työterveyttä, työturvallisuutta, työn ja yksityiselämän yhteensovittamista  

– tuettu monimuotoisen ja inklusiivisen työyhteisön muodostumista  

– edistetty välillisesti myös koko työyhteisön työhyvinvointia ja tuottavuutta vahvistaen organisaatiotasolla uudistumista ja kilpailukykyä. 

Kokonaisbudjetti on 178 840€, josta Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen myöntämä Euroopan sosiaalirahasto plussan (ESR+) tuki on 143 075€ (80%).

Tulosten hyödynnettävyys

Tuloksia ja kokemuksia hyödynnetään matkailu- ja palvelualalla esihenkilö- ja johtamistehtävissä ja yrittäjinä toimivien eettisen johtamisen osaamisen ja työyhteisöjen toimintatapojen kehittämisessä. Kohderyhmän valmiudet eettisen kuormituksen vähentämiseen ovat vahvistuneet, mutta vaativat jatkuvaa seurantaa ja kehittämistä. Hankkeen materiaalit ovat teemasta kiinnostuneille avoimesti saatavilla työyhteisöjen kehittämiseksi. Valmennuksen aikana muodostunut johtajien sparrausverkosto on myös tärkeässä roolissa jatkaen toimintaansa oma-aloitteisesti ja laajentaen sitä myös kohdealueen ulkopuolelle. Lapin AMKissa tuloksia ja kokemuksia hyödynnetään koulutusten ja tulevien kehittämishankkeiden suunnittelussa. Tulosten vaikuttavuutta lisää se, että pidemmällä aikavälillä opiskelijat vievät saamaansa oppia työelämään – tämä puolestaan tukee Lappi-sopimuksen keskeisimpinä olevia kehittämiskohteita yritysten toimintaedellytysten, jatkuvuuden ja uusiutumisen tukemisessa.