Tavoite

Lapin innovaatioassistentti -hankkeen ensisijaisena tavoitteena oli parantaa korkeakoulutettujen työllistymistä Lapissa kehittämällä Lapin innovaatioassistentti -valmennusohjelma, joka tarjoaa täydennyskoulutusta korkeakoulutetuille työnhakijoille. Hankkeen tavoitteena oli valmentaa innovaatioassistentteja ns. innoassareita oman osaamisen tunnistamiseen sekä kehittämiseen monipuolisesti mm. projektitoimintaan, innovointiin, tuotteistamiseen ja liiketoiminnan kehittämiseen liittyen. Tavoitteena oli valmennuksen avulla luoda korkeakoulutetuille työnhakijoille yhteyksiä Lapin yrityksiin sekä tarjota mahdollisuus osaamisen päivittämiseen, työkokemuksen kartuttamiseen sekä henkilökohtaisten verkostojen vahvistamiseen. Valmennusohjelman perusideana on ollut koulutuksen ja työskentelyn yhdistäminen ja suurin osa valmennuksesta on suoritettu työskentelemällä yrityksissä tai organisaatioissa kehittämistehtävissä.Lappilaisten yritysten näkökulmasta, Lapin innovaatioassisentti -hankkeen tavoitteena oli edistää ja lisätä TKI-toimintaa ja -osaamista Lapin yrityksissä. Valmennusohjelman kehittämisen lisäksi tavoitteena on ollut ennakoida tulevaisuuden tuomia muutoksia Lapin alueelle. Lapin yliopiston koordinoimassa työpaketissa on tuotettu innovaatioilmapiiriin ja -osaamiseen liittyvä selvitys, jonka aineisto kerättiin valmennuksen yhteydessä siihen osallistuneilta organisaatioilta.

Tulokset

Hankkeen keskeinen tulos on Lapin innovaatioassistentti -valmennusohjelma, jota on pilotoitu hankkeen aikana 5 kertaa. Aluksi valmennusohjelma koostui kuukauden koulutusjaksosta (omaehtoista opiskelua työttömyystuella), jossa innoassarit perehtyivät muun muassa innovointiin, palvelumuotoiluun sekä projektien johtamiseen. Valmennusohjelman jälkimmäinen osa eli työskentelyjakso suoritettiin kuuden kuukauden palkkatuettuna työskentelynä yrityksessä tai organisaatiossa. Toimintamallin haasteeksi nousi yritysten sitouttaminen sekä yritysten tarpeiden ja innoassareiden osaamisen kohtauttaminen. Toimintamallia muutettiin vuonna 2016 siten, että koko valmennus oli omaehtoista opiskelua työttömyystuella sisältäen kuukauden Hakijasta tekijäksi -koulutusjakson sekä kolmen kuukauden Innoassari-työskentelyjakson.Hankkeen toimenpiteiden myötä osallistujien asiantuntijuus ja osaaminen on kehittynyt täydennyskoulutuksessa ja työllistymisedellytykset parantuneet merkittävästi. Noin 50% osallistujista on työllistynyt valmennuksen eli suoraan hankkeen toimenpiteen seurauksena. Syksyllä 2017 TEpalvelut tarkasteli hankkeeseen siihen asti osallistuneiden henkilöiden työllisyystilannetta ja jopa 60% oli päätoimisessa työssä tai opiskelemassa. Osa oli edelleen valmennuksen aikaisessa työpaikassa ja muut olivat edenneet työurallaan uusiin paikkoihin.Valmennusohjelman ja toimintamallin kehittämisen ohella on rakennettu yhteistyötä Lapin korkeakoulujen, TE-palveluiden sekä elinkeinoelämän kanssa. Yhteistyö on kiteytynyt erityisesti asiantuntijoista koottuun ohjausryhmään, joka on aktiivisesti osallistunut toimintamallin kehittämiseen sekä muutoshakemusten valmisteluun. Käytännön yhteistyö TE-palveluiden kanssa rakentunut osaksi valmennuksen toimintamallia.