Tavoite

Lapin innovaatioassistentti on Lapin korkeakoulujen kolmivuotinen hanke, jolle on myönnetty rahoitus Suomen rakennerahaston Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 ohjelmasta (ESR, Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus). Hankkeessa kehitetään ja pilotoidaan Lapin innovaatioassistentti -toimintamallia esiselvityshankkeen pohjalta.Lapin innovaatioassistentti -mallin pilotointi käynnistyi vuoden 2015 alussa samannimisessä hankkeessa. Innoassari-valmennus on Lapin ammattikorkeakoulun järjestämää täydennyskoulutusta (laajuus 15 opintopistettä) vähintään alemman korkeakoulututkinnon suorittaneille lappilaisille työnhakijoille. Ensimmäinen valmennus järjestettiin vuonna 2015, ja toimintamallia määriteltiin uudelleen vuoden 2016 valmennusta varten.Syksyllä 2015 toteutettu Eväitä lappilaisten yritysten kehittämiseen – Case Lapin innovaatioassistentti -julkaisu kokoaa yhteen hankkeen ensimmäisen valmennuskierroksen käytännön kokemuksia. Julkaisussa tehdään myös katsaus niihin yrityksen innovaatio-osaamisen osa-alueisiin, jotka muodostavat innoassarikoulutuksen ydinsisällön. 

Tulokset

Hankkeen keskeinen tulos on Lapin innovaatioassistentti -valmennusohjelma, jota on pilotoitu hankkeen aikana 5 kertaa. Aluksi valmennusohjelma koostui kuukauden koulutusjaksosta (omaehtoista opiskelua työttömyystuella), jossa innoassarit perehtyivät muun muassa innovointiin, palvelumuotoiluun sekä projektien johtamiseen. Valmennusohjelman jälkimmäinen osa eli työskentelyjakso suoritettiin kuuden kuukauden palkkatuettuna työskentelynä yrityksessä tai organisaatiossa. Toimintamallin haasteeksi nousi yritysten sitouttaminen sekä yritysten tarpeiden ja innoassareiden osaamisen kohtauttaminen. Toimintamallia muutettiin vuonna 2016 siten, että koko valmennus oli omaehtoista opiskelua työttömyystuella sisältäen kuukauden Hakijasta tekijäksi -koulutusjakson sekä kolmen kuukauden Innoassari-työskentelyjakson.Hankkeen toimenpiteiden myötä osallistujien asiantuntijuus ja osaaminen on kehittynyt täydennyskoulutuksessa ja työllistymisedellytykset parantuneet merkittävästi. Noin 50% osallistujista on työllistynyt valmennuksen eli suoraan hankkeen toimenpiteen seurauksena. Syksyllä 2017 TEpalvelut tarkasteli hankkeeseen siihen asti osallistuneiden henkilöiden työllisyystilannetta ja jopa 60% oli päätoimisessa työssä tai opiskelemassa. Osa oli edelleen valmennuksen aikaisessa työpaikassa ja muut olivat edenneet työurallaan uusiin paikkoihin.Valmennusohjelman ja toimintamallin kehittämisen ohella on rakennettu yhteistyötä Lapin korkeakoulujen, TE-palveluiden sekä elinkeinoelämän kanssa. Yhteistyö on kiteytynyt erityisesti asiantuntijoista koottuun ohjausryhmään, joka on aktiivisesti osallistunut toimintamallin kehittämiseen sekä muutoshakemusten valmisteluun. Käytännön yhteistyö TE-palveluiden kanssa rakentunut osaksi valmennuksen toimintamallia.