Mies, lapsi ja vanhemmuus Rahoittajat Lisätietoa Noora Majava Aikataulu 1.8.2023 -31.07.2025 Kokonaisbudjetti EU-rahoituksen osuus 84330 € Organisaation oman rahoituksen osuus 16866 € YK:n kestävän kehityksen tavoitteet Koulutus Sairaanhoitotyö, Rovaniemi Osaamisryhmä Tulevaisuuden terveyspalvelut Rahoituslähteet ESR+ 2021-2027 (40) Hankkeen tila Käynnissä Tavoite MILAVA – mies, lapsi ja vanhemmuus Hankkeen tavoitteena on vahvistaa isien hyvinvointia, osallisuutta ja aktiivista toimijuutta sekä edistää vanhempien välistä tasavertaisuutta, perheiden yksilölliset tarpeet ja tilanteet huomioiden. Hankkeessa kehitetään matalan kynnyksen perhepalveluita yhdessä perheiden kanssa työskentelevien asiantuntijoiden kanssa. Ammattilaisten asiantuntijuuden vahvistamiseksi tarjotaan myös räätälöityä koulutusta. Hankkeen toiminta-alueena on koko Pohjois-Suomi, päätoteutuspaikkoina Oulu, Kajaani ja Rovaniemi. Hankkeen toteutus VERTAISTUKEA JA VALMENNUSTA ISILLE Hankkeessa kartoitetaan sidosryhmäyhteistyön kautta isien vanhemmuuden tuen tarpeita sekä tuen kohteita ammattilaisilta ja isiltä itseltään. Hankkeen osallisten kanssa suunnitellaan ja toteutetaan valmennustapaamisten sarja, johon kuuluu sekä yksilö- että ryhmätapaamisia. Kartoituksen pohjalta rakennetaan työkirja sekä digitaalinen isille suunnattu matalan kynnyksen valmennus vanhemmuuden tueksi. Isille järjestettävän valmennus- ja vertaistoiminnan vastuutoteuttajana on Kajaanin ammattikorkeakoulu. UUSIA MENETELMIÄ YHTEISKEHITTÄMISELLÄ Hankkeessa järjestetään moniammatillisia työpajoja isiä ja perheitä työssään kohtaaville ammattilaisille. Työpajoissa kehitetään ja pilotoidaan uusia työmenetelmiä isien kohtaamisen tueksi. Työpajasarjoja järjestetään vuosina 2024–2025 Oulussa, Kajaanissa, Rovaniemellä sekä verkkototeutuksina. Kehittämistyöpajojen toteuttamisesta vastaavat Lapin ammattikorkeakoulu ja Diakonia-ammattikorkeakoulu. Ensimmäiset työpajasarjat käynnistyvät maaliskuussa 2024 Oulussa ja Rovaniemellä (ensimmäinen työpaja paikan päällä ja seuraavat tapaamiset verkossa). Työpajoista sekä niihin ilmoittautumisesta tiedotetaan tarkemmin marraskuun 2023 aikana tällä sivulla. UUTTA OSAAMISTA ASIANTUNTIJOILLE Milavassa järjestetään teemakohtaisia koulutustilaisuuksia isiä työssään kohtaaville ammattilaisille asiantuntijuuden vahvistamiseksi. Koulutustilaisuuksien teemoina muun muassa isyyden voimavarat ja kuormitustekijät sekä vanhemmuuden vahvistaminen. Koulutuksia toteutetaan vuosina 2024–2025 sekä verkossa että paikan päällä Oulussa, Kajaanissa ja Rovaniemellä. Koulutusten järjestämisestä hankkeessa on Oulun ammattikorkeakoulu. Lisäksi hankkeessa tehdään perusteellista ja jatkuvaa vaikutusten arviointia, josta vastaa Oulun yliopisto. Hankkeen hallinnoinnista, koordinoinnista ja viestinnästä vastaa päätoteuttajana Oulun ammattikorkeakoulu. Hankkeen verkkosivut www.oamk.fi/milava Hankkeen kesto 01.08.2023 – 31.07.2025 Hankkeessa mukana Hanke on ryhmähanke, jossa mukana ovat Diakonia-ammattikorkeakoulu, Kajaanin ammattikorkeakoulu, Lapin ammattikorkeakoulu, Oulun yliopisto ja Oulun ammattikorkeakoulu (päätoteuttaja). Rahoittaja Hanke on Euroopan sosiaalirahaston rahoittama. Rahoituksen on myöntänyt ELY-keskus.Yhteystiedot: Noora Majava, lehtori, projektikoordinaattori Lapin ammattikorkeakoulu noora.majava@lapinamk.fi Tulosten hyödynnettävyys Hankkeessa luotavat käytännöt otetaan käyttöön hankkeessa mukana olevissa organisaatioissa. Hankkeen päättymisen jälkeen kehitetyt toimintamallit jatkavat toimintaansa osana verkoston normaalia toimintaa. Hankkeen tavoitteiden mukaisesti isien/vanhempien hyvinvointia ja heidän kanssaan työskentelevien perhepalveluiden ammattilaisten osaamista tuetaan digitaalisia menetelmiä hyödyntäen. Digitaalisten menetelmien hyödyntäminen ja kehittäminen tapahtuu pääosin hankeosapuolien jo käytössä olevien järjestelmien ja ohjelmistojen avulla. Hankkeen toiminnot linkitetään luonnolliseksi osaksi hankkeessa mukana olevien korkeakoulujen opintosisältöihin siten, että kehittävät toiminnot tulevat tutuksi tulevien sote-ammattilaisten omissa opinnoissaan. Uusia käytäntöjä viedään myös työkentän tietoisuuteen työharjoittelujen kautta.