Yhteinen poronhoitoalue: Kehittämistä verkostoissa, paliskunnissa ja porotalousyrityksissä 2020-2023

Hankkeen tavoitteena on poronhoitajien työhyvinvoinnin ja työn tuottavuuden parantaminen kehittämällä paliskunnissa ja porotalousyrityksissä tehtävää työtä. Hankkeen toteuttaja on Lapin Ammattikorkeakoulu ja sen on rahoittanut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Euroopan sosiaalirahastosta. Hankkeen toteutusaika on 1.6.2020 – 31.5.2023.

HANKKEEN TUKEMANA

• Lisätään osaamista verkostoissa, paliskunnissa ja poronhoitajien omassa työssä
• Tunnistetaan olemassa oleva osaaminen paremmin
• Uudistetaan työtapoja
• Lisätään vuorovaikutus- ja johtamistaitoja paliskunnissa

HANKKEEN MYÖTÄ

• Paliskuntien toiminta työyhteisönä kehittyy
• Paliskunnat tunnistavat sidosryhmänsä paremmin ja kehittävät toimintaansa verkostoissa
• Löydetään uudenlaisia toimintatapoja ja opitaan hyödyntämään olemassa olevaa osaamista
• Vähennetään päällekkäistä työtä ja hyödynnetään olemassa olevia resursseja paremmin
• Poronhoitajat lisäävät vertaisoppimista ja hyödyntävät työssään kehittävää työn otetta
• Työstä tulee mielekkäämpää ja sujuvampaa ja sitä kautta tuottavampaa

KOHDERYHMÄ

• Paliskunnat, yksittäiset porotalousyrittäjät sekä heidän verkostonsa

TOIMENPITEET

• Paliskuntien sidosryhmien ja verkostojen kartoittaminen sekä analysointi
• Verkostoyhteistyön kehittäminen: luodaan verkostokartta ja verkostoitumisopas sekä tuotetaan materiaalia verkostoyhteistyöhön
• Järjestetään ulkoisen viestinnän ja neuvottelutaitojen koulutusta poronhoitajille
• Koulutetaan paliskuntien hallintoa ja työnjohtoa
• Luodaan mallipaliskunnissa toimintamalli, jolla voidaan tunnistaa ja hyödyntää paliskunnissa oleva osaaminen
• Kehitetään porotalousyrittäjien omaa osaamista, työn hallintaa sekä vuorovaikutusosaamista mm. kehittävällä työnotteella sekä vertaisoppimisella

TULOKSET

• Edistetty työhyvinvointia ja työssäjaksamista
• Parannettu poronhoitotyön kannattavuutta, kilpailukykyä sekä muutostilanteiden hallintaa
• Kehitetty poronhoitotyön organisointia ja paliskuntien toimintamalleja
• Lisätty työyhteisöosaamista paliskunnissa
• Lisätty poronhoitajien ja paliskuntien osaamista verkostoitumisessa, vertaisoppimisessa ja porotalouden julkikuvan luomisessa
• Edistetty sukupuolten välistä tasa-arvoa paliskunnissa, työurien pidentymistä ja elinkeinon houkuttavuutta
• Paliskunnat ovat saaneet työkaluja, joilla pystyvät ennakoimaan ja hallitsemaan työssä kokemiaan haasteita
• Edistetty oman työn kehittämistä porotalousyrityksissä
• Edistetty porotalouden ja muiden elinkeinojen yhteistyötä