Tavoite

Hankkeen kehittämistavoitteena on vahvistaa esihenkilö- ja johtamistehtävissä sekä yrittäjinä toimivien eettisen johtamisen osaamista ja työyhteisöjen toimintatapoja hyvän työelämän kehittämiseksi.  

 

Hankkeen tavoitteena on: 

– selvittää työyhteisöön ja johtamiseen liittyviä eettisiä dilemmoja/ongelmia/haasteita, joita esihenkilö- ja johtamistehtävissä ja yrittäjinä toimivat kohtaavat arjen johtamistyössään  

– kartoittaa, millaista eettistä kuormittuneisuutta johtamistyössä muodostaa, miten esihenkilöt sen kokevat ja millaiset eettiset periaatteet ohjaavat heidän työtään  

– vahvistaa kohderyhmän valmiuksia eettisen kuormituksen vähentämiseen  

– edistää kohderyhmän yhteistyötä kehittämällä ja jakamalla yhdessä eettisen johtamisen käytänteitä organisaatioiden uudistumisen ja kilpailukyvyn vahvistamiseksi

– edistää kohderyhmän työssäjaksamista, työhyvinvointia, työterveyttä, työturvallisuutta, työn ja yksityiselämän yhteensovittamista  

– tukea monimuotoisen ja inklusiivisen työyhteisön muodostumista

– edistää välillisesti myös koko työyhteisön työhyvinvointia ja tuottavuutta vahvistaen organisaatiotasolla uudistumista ja kilpailukykyä. 

Tulokset

Hankkeen tuloksena on vahvistettu esihenkilö- ja johtamistehtävissä sekä yrittäjinä toimivien eettisen johtamisen osaamista ja työyhteisöjen toimintatapoja hyvän työelämän kehittämiseksi.  

Hankkeen tuloksena on: 

– selvitetty työyhteisöön ja johtamiseen liittyviä eettisiä dilemmoja/ongelmia/haasteita, joita esihenkilö- ja johtamistehtävissä ja yrittäjinä toimivat kohtaavat arjen johtamistyössään  

– kartoitettu, millaista eettistä kuormittuneisuutta johtamistyössä muodostuu, miten esihenkilöt sen kokevat ja millaiset eettiset periaatteet ohjaavat heidän työtään 

– vahvistettu kohderyhmän valmiuksia eettisen kuormituksen vähentämiseen  

– edistetty kohderyhmän yhteistyötä kehittämällä ja jakamalla yhdessä eettisen johtamisen käytänteitä organisaatioiden uudistumisen ja kilpailukyvyn vahvistamiseksi  

– edistetty kohderyhmän työssäjaksamista, työhyvinvointia, työterveyttä, työturvallisuutta, työn ja yksityiselämän yhteensovittamista  

– tuettu monimuotoisen ja inklusiivisen työyhteisön muodostumista  

– edistetty välillisesti myös koko työyhteisön työhyvinvointia ja tuottavuutta vahvistaen organisaatiotasolla uudistumista ja kilpailukykyä. 

Kokonaisbudjetti on 178 840€, josta Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen myöntämä Euroopan sosiaalirahasto plussan (ESR+) tuki on 143 075€ (80%).

Tulosten hyödynnettävyys

Hankkeen tuloksia voidaan hyödyntää tulevien hankkeiden suunnittelussa ja opintojaksojen kehittämisessä. Hankkeessa tuotetaan saavutettavaa monipuolista sisältöä, kuten materiaalia, podcasteja ja artikkeleja kaikille avoimesti saataville.