Valmentava johtaminen tukee hoitajien työhyvinvointia ja voi parantaa myös organisaation taloudellista tehokkuutta.

Hyvinvoinnin analytiikan asiantuntija YAMK -koulutuksen opiskelija Saara Vaaraniemen YAMK-opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä hoitoalalla toteutettuihin tutkimuksiin valmentavasta johtamisesta sekä löytää valmentavan johtamisen hyötyjä ja haasteita hoitoalalla. Työ toteutettiin toimintatutkimuksena ja aineisto haettiin kirjallisuuskatsauksen menetelmänä.

Tutkimusten mukaan valmentava johtaminen tukee hoitajien työhyvinvointia ja voi parantaa myös organisaation taloudellista tehokkuutta. Esihenkilöiden ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta kehittämällä voidaan vähentää stressiä, lisätä arvostuksen kokemusta ja vahvistaa itsetuntoa. Kiireisessä sairaalaympäristössä on tärkeää kiinnittää huomiota työntekijöiden jaksamiseen, kehittymiseen ja tavoitteelliseen työskentelyyn. Valmentavan johtamisen toimintamallin tunnetuksi tekeminen koulutuksen ja viestinnän keinoin tukee näitä tavoitteita.

Valmentavan johtamisen toteutuminen ja haasteista voitoksi vaatii aluksi aikaa ja keskittymistä aiheeseen. Epätietoisuus, joka näkyy herkästi motivaation puutteena voi vaikuttaa koko toimintamallin epäonnistumiseen. Huomionarvoista on myös ympärivuorokautisesti toimivissa ympäristöissä epäsäännölliset työajat sekä esihenkilön läsnäolon puute. Pienetkin vuorovaikutustilanteet voivat kuitenkin vahvistaa työn merkityksellisyyttä. Tavoitteiden läpikäynti ja suunnitelmien tekeminen niiden toteuttamiseksi tukevat työntekijän sitoutumista.

Kiinnittämällä huomiota työntekijöiden kouluttamiseen, tiedottamiseen, motivointiin sekä tukemiseen, voidaan lisätä valmentavan johtamisen onnistumista työyhteisöissä. Muutos ei lähde yksin kenestäkään, vaan vaatii yhteistyötä, välillä myös virheitä ja sen myötä niistä oppimista. Asioista keskustelemalla ja yhdessä oppimalla vaikutetaan kaikkien työhyvinvointiin sekä myös potilaiden saamaan hoidonlaatuun sekä organisaation toimintaan.

Kehittämistyönä tuotettiin Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueelle juliste, jonka tarkoituksena on herättää työntekijöiden kiinnostus aiheeseen ja ohjata lisätiedon äärelle. Tiedon visualisoinnilla voidaan herättää lukijoiden mielenkiinto uuteen ja vieraaseen aiheeseen. Julisteella pyrittiin työntekijöiden mielenkiinnon herättämiseen sopivalla otsikolla ja kuvalla.

Lisätietoja opinnäytetyöstä

Saara Vaaraniemi
Hyvinvoinnin analytiikan asiantuntija YAMK -koulutus