Tavoite

Hankkeen kehittämistavoitteena on edistää aivotyötä tekevien organisaatioiden kognitiivisen ergonomian osaamista ja työyhteisöjen toimintatapoja kestävän kehityksen mukaisesti hyvän työelämän kehittämiseksi.Hankkeessa kehitetään uudenlaisina ratkaisuina ja ennakoivana lähestymistapana aivotyötä tekevien kognitiivisen ergonomian toimintatapoja, jonka tavoitteena on edistää organisaatioiden uudistumista ja kilpailukykyä. Kognitiivinen ergonomia on työn suunnittelua, työympäristön järjestämistä ja työskentelytapoja, jotka vähentävät kuormitusta ja edistävät palautumista. Kevään 2026 aikana edistämme kognitiivista ergonomiaa valmennuskokonaisuudella. Lue lisää ja ilmoittaudu seuraavasta linkistä: https://link.webropol.com/s/aivojenhuoltotauko2026Hankkeen tavoitteena on: 
  • selvittää aivotyötä tekevien organisaatioiden ja yritysten kognitiivisia valmiuksia ja sujuvan työn esteitä. 
  • antaa kohderyhmälle välineitä ehkäistä ennalta aivotyön aiheuttamaa kuormitusta ja turvata työhyvinvointia digitaalisessa ja muussa työn murroksessa. 
  • tarjota ratkaisuja ja tukea itseohjautuvuuteen työyhteisöjen jäsenille oman työn johtamiseen ja sen toimintatapojen kehittämiseen työhyvinvoinnin ja työn tuottavuuden vahvistamiseksi. 
  • tarjota verkostoitumisen paikkoja eri toimialojen yrityksiltä ja organisaatioilta saatavan vertaistuen mahdollistamiseksi ja kokemusten vaihtamiseksi. 
  • edistää kohderyhmän työssäjaksamista, työhyvinvointia, työterveyttä, työturvallisuutta, työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. 
  • vahvistaa yritysten tietoisuutta ja osaamista kognitiivisen ergonomian huomioimisesta ja kehittämisestä laaja-alaisesti.
  • kehittää työyhteisöjen osaamista, toimintatapoja ja työkulttuuria turhan kognitiivisen kuormituksen vähentämiseksi. 
  • edistää välillisesti myös koko työyhteisön työhyvinvointia ja tuottavuutta vahvistaen organisaatiotasolla uudistumista ja kilpailukykyä. 
  • tukea yritysten tarpeista lähtevää jatkuvaa oppimista ja yritysten muutoskyvykkyyttä.

Tulokset

Hankkeen tuloksena on edistetty aivotyötä tekevien organisaatioiden kognitiivisen ergonomian osaamista ja työyhteisöjen toimintatapoja kestävän kehityksen mukaisesti hyvän työelämän kehittämiseksi ja siten tuettu kestävästi aivoterveellisten työpaikkojen rakentumista. Tuloksena on kehitetty kognitiivisten ergonomian toimintatapoja lisäämään organisaatioiden niin tuottavuutta, tuloksellinen työn tekemistä kuin työhyvinvointia.Hankkeen tuloksena on: 
  • selvitetty aivotyötä tekevien organisaatioiden ja yritysten kognitiivisia valmiuksia ja sujuvan työn esteitä (tarveselvitys, joka raportoidaan artikkelina sekä tuottamalla infograafi) 
  • annettu yrityksille ja organisaatioille välineitä ehkäistä ennalta aivotyön aiheuttamaa kuormitusta ja turvattu työhyvinvointia digitaalisessa ja muussa työn murroksessa (casekuvaukset ratkaisuista). 
  • tarjottu uudenlaisia ratkaisuja ja tukea itseohjautuvuuteen työyhteisöjen jäsenille oman työn johtamiseen ja sen toimintatapojen kehittämiseen työhyvinvoinnin vahvistamiseksi (Brain Buusti – valmennus, kansallisen tason seminaari, Brain Buusti – aivotyö -tempausviikko). 
  • mahdollistettu verkostoitumisen paikkoja eri toimialojen yritysten ja organisaatioiden vertaistuen ja kokemusten vaihtamiseksi (Brain Buusti -valmennusohjelma, kansallisen tason seminaari, Brain Buusti – aivotyö -tempausviikko) ja siten edistetty myös työnantajien yhteistyötä 
  • jaettu hyviä käytänteitä myös eri viestinnällisin toimin (4 blogiartikkelia, sosiaalisen median markkinointi- ja viestintämateriaali, osallistuminen 2 konferenssiin / seminaariin). 
Pitkällä aikavälillä on:
  • tuotu kognitiivisen ergonomiaan liittyvät haasteet esille keskusteluun, tietoisuuteen ja tehty näkyväksi työyhteisöissä Lapissa. 
  • edistetty aivotyötä tekevien työssäjaksamista ja työurien pidentymistä. 
  • vahvistettu vastuullisuuden arvoja kestävän kehityksen periaatteet huomioiden niin nuorten, kansainvälisten kuin ikääntyvien työntekijöiden keskuudessa huomioimalla digitalisaation aiheuttama sosiaalisen muutos. 
  • tuettu kestävästi aivoterveellisten työpaikkojen ja -yhteisöjen rakentumista. 
  • vahvistettu yritysten tietoisuutta ja osaamista kognitiivisen ergonomian huomioimisesta ja kehittämisestä laaja-alaisesti. 
  • kehitetty työyhteisöjen osaamista, toimintatapoja ja työkulttuuria turhan kognitiivisen kuormituksen vähentämiseksi. 
  • edistetty välillisesti myös koko työyhteisön työhyvinvointia ja tuottavuutta vahvistaen organisaatiotasolla uudistumista ja kilpailukykyä. 
  • tuettu yritysten tarpeista lähtevää jatkuvaa oppimista ja yritysten muutoskyvykkyyttä. 
  • tuettu alueen hyvinvointia ja kilpailukykyä ylläpitämällä ja vahvistamalla korkeakoulun ja yritysten välisen yhteistyötä

Tulosten hyödynnettävyys

Hankkeessa mukana olleet yritykset ja organisaatiot sitoutetaan hankkeen tulosten hyödyntämiseen. Tulokset (ml. kehittämismateriaalit) ovat hyödynnettävissä aivotyötä tekevien organisaatioiden ja yritysten työyhteisöjen jatkuvassa kehittämisessä. Esimerkiksi casekuvaukset aivotyön aiheuttamasta kuormituksesta, auttavat yrityksiä ja organisaatioita tunnistamaan haasteita aivotyötä tekevien työssä jaksamista ja tukemaan työurien pidentymistä. Hankkeen kehittämistoimenpiteissä mukava olevat saavat valmiudet soveltaa ja jakaa hankkimaansa tietoa ja osaamista työyhteisössään myös yhteistyössä hankkeen aikana syntyneen yritysverkoston kanssa. Valmennus valmentaa osallistujia jatkamaan valmennuksen aikaisia toimintatapoja hankkeen jälkeen ja myös edesauttaa jalkauttamaan asiaa omassa työyhteisössään – hanke antaa osallistuneille valmiuksia toimia aivotyön ja kognitiivisen ergonomian kehittäjinä ja puolestapuhujina. Hankkeen tuloksia ja kokemuksia hyödynnetään myös Lapin ammattikorkeakoulussa koulutusten suunnittelussa ja tulevien kehittämishankkeiden aineistona. Asiantuntijatyötä tekevien määrän ollessa kasvussa, aivotyöhön liittyvien työn kuormitus- ja voimavaratekijöiden tunnistaminen on merkittävää työntekijöiden työkyvyn ylläpitämisessä ja työkyvyttömyyden ennaltaehkäisyssä. Tulosten vaikuttavuutta lisää esimerkiksi se, että opiskelijat vievät saamaansa oppia työelämään – tämä puolestaan tukee Lappi-sopimuksen keskeisimpinä olevia kehittämiskohteita yritysten toimintaedellytysten, jatkuvuuden ja uusiutumisen tukemisessa.