Tavoite

Lapissa moni työnantaja kamppailee osaavan työvoiman saatavuuden kanssa, ja valmistuneista jää alueelle liian harva. Lappi-sopimuksen (2022–2025) mukaan 60 % lappilaisista yrityksistä kokee vaikeuksia rekrytoinneissa ja osaavan työvoiman saatavuudessa. Tilanne näkyy myös Rovaseudun työnantajakyselyssä, jossa noin puolet työnantajista on kokenut kohtalaisia tai suuria haasteita osaavan työvoiman löytämisessä.

Työnantajat tunnistavat keskeisiksi kehityskohteiksi työnantajakuvan vahvistamisen, rekrytointiprosessien kehittämisen sekä ulkopuolisen avun hyödyntämisen. Tilastojen mukaan vain 50,8 % ammattikorkeakouluista ja 28,3 % yliopistosta valmistuneista jää alueelle valmistumisen jälkeen, vaikka yli puolet opiskelijoista olisi kiinnostunut jäämään Lappiin.

Tämän vuoksi hanke Osaajista vahvuutta – Korkeakoulutettujen potentiaali ja työnantajien veto- ja pitovoima Lapissa käynnistettiin. Sen toteuttavat Lapin yliopisto ja Lapin ammattikorkeakoulu. 

Hankkeen tavoitteena on vahvistaa työnantajien vetovoimaa, parantaa rekrytointeja ja auttaa korkeakoulutettuja osaajia löytämään paikkansa Lapissa. 

Muita keskeisiä tavoitteita: 

• Työnantajien tunnettuuden ja vetovoiman lisääminen

• Työelämän mainekuvan parantaminen

• Pitovoiman parantaminen

• Vastaanottokyvyn vahvistaminen 

Tulokset

Hankkeen tuloksena syntyy varhaisia työllistymistä edistäviä toimintamalleja ja käytänteitä, jotka tukevat tehokkaasti opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden suoraa integroitumista lappilaiseen työelämään. 

Lapin alueen työnantajat pystyvät tehokkaammin hyödyntämään ensimmäistä kertaa työmarkkinoille tulevien korkeakoulutettujen osaamista. 40 opiskelijaa on laatinut osaamis- ja urapolkukuvauksia ja osaavat esitellä osaamisensa työnantajille. Työstä hyötyvät kaikki alueen korkeakouluopiskelijat ja heidän potentiaaliset työnantajansa. 

Tämän lisäksi työnantajilla on parempi ymmärrys siitä, millaista osaamista alueen korkeakoulutetuilla on, ja kuinka yritykset voivat omassa toiminnassaan hyötyä tästä osaamisesta. Lapin alueen työnantajat pystyvät sitouttamaan osaajia jo korkeakouluopinnoista lähtien, sillä he tiedostavat paremmin tarpeensa työntekijöitä hakiessaan, tunnistavat korkeakouluopiskelijoiden kyvyt ja ymmärtävät eri opiskelijatyöllistämisen vaihtoehdot, kuten harjoittelut, keinona sitouttaa opiskelijoita alueen työpaikkoihin. Pyrimme hankkeen aikana siihen, että 60 lappilaisen työnantajan kanssa on edistetty korkeakoulusta valmistuneiden urapolkuja ja harjoittelukäytänteitä työelämään. 

Hankkeen rahoittaja POPEKV (entinen POPELY) Euroopan sosiaalirahastosta (ESR+). Hankkeen kokonaisbudjetti 492 458 e, josta ESR+ rahoitusta 393 965 e.