Tavoite

Lapissa moni työnantaja kamppailee osaavan työvoiman saatavuuden kanssa, ja valmistuneista jää alueelle liian harva. Lappi-sopimuksen (2022–2025) mukaan 60 % lappilaisista yrityksistä kokee vaikeuksia rekrytoinneissa ja osaavan työvoiman saatavuudessa. Tilanne on vahvistettu Rovaseudun työnantajakyselyssä, jossa noin puolet työnantajista on kokenut kohtalaisia tai suuria vaikeuksia osaavan työvoiman löytämisessä. Työnantajat tunnistavat keskeisinä kehityskohteina työnantajakuvan kehittämisen, rekrytointiprosessien kehittämisen ja ulkopuolisen avun hyödyntämisen. Tilastojen mukaan vain 50,8 % ammattikorkeakouluista ja 28,3 % yliopistosta valmistuneista jää alueelle valmistumisen jälkeen, vaikka yli puolet opiskelijoista olisi kiinnostunut jäämään Lappiin. Tämän vuoksi käynnistimme hankkeen ’Osaajista vahvuutta – Korkeakoulutettujen potentiaali ja työnantajien veto- ja pitovoima Lapissa’, jonka toteuttavat Lapin yliopisto ja Lapin ammattikorkeakoulu. 

Hankkeen tavoitteena on vahvistaa työnantajien vetovoimaa, parantaa rekrytointeja ja auttaa osaajia löytämään paikkansa Lapissa:

• Työnantajien tunnettuuden ja vetovoiman lisääminen: Luoda tiiviimpiä yhteyksiä oppilaitosten ja alueen työnantajien välille, jotta opiskelijat saavat ajankohtaista tietoa työmahdollisuuksista ja työnantajat löytävät osaajia. Vahvistaa alumnien merkitystä urapolkujen rakentamisessa. 

• Työelämän mainekuvan parantaminen: Lisätä positiivista työnantajaviestintää nuorille ja vähentää työllistämiseen vaikuttavia asenteellisia esteitä. Parantaa yritysten työnantajakuvaa ja edistää osaavan työvoiman saantia.

• Pitovoiman parantaminen: Tukea työnantajia osaamistarpeiden tunnistamisessa ja urapolkujen rakentamisessa. Tehdä näkyväksi työnantajien sosiaalinen vastuullisuus ja työpaikkojen laadukkuus.

• Vahvistaa vastaanottokykyä: Parantaa työnantajien kykyä tunnistaa ja hyödyntää opiskelijoiden osaamista. Tukea erityisesti ensimmäistä kertaa työmarkkinoille tulevien työllistymistä ja kiinnittymistä lappilaiseen työelämään.

Tulokset

Hankkeen tuloksena Lapin alueen työnantajat pystyvät tehokkaammin hyödyntämään ensimmäistä kertaa työmarkkinoille tulevien korkeakoulutettujen osaamista. 40 opiskelijaa ovat laatineet osaamis- ja urapolkukuvauksia ja osaavat esitellä osaamisensa työnantajille (esim. LinkedIn-työvälineenä). Työstä hyötyvät kaikki alueen korkeakouluopiskelijat ja heidän potentiaaliset työnantajansa. 
  • Tämän lisäksi työnantajilla on parempi ymmärrys siitä, millaista osaamista alueen korkeakoulutetuilla on, ja kuinka yritykset voivat omassa toiminnassaan hyötyä tästä osaamisesta. Lapin alueen työnantajat pystyvät sitouttamaan osaajia jo korkeakouluopinnoista lähtien, sillä he tiedostavat paremmin tarpeensa työntekijöitä hakiessaan, tunnistavat korkeakouluopiskelijoiden kyvyt ja ymmärtävät eri opiskelijatyöllistämisen vaihtoehdot, kuten harjoittelut, keinona sitouttaa opiskelijoita alueen työpaikkoihin. Pyrimme siihen, että 60 lappilaisen työnantajan kanssa on edistetty korkeakoulusta valmistuneiden urapolkuja ja harjoittelukäytänteita työelämään. 
  • Lappilaisten työnantajien työvoiman saatavuus on kohentunut ja rekrytointiosaaminen on parantunut. Yritykset löytävät työnhakijat tehokkaammin ja saavat täytettyä harjoittelu- ja kesätyöpaikat aiempaa paremmin. Lisäksi oppilaitosten ja lappilaisten työnantajien yhteistyö on tiivistynyt ja työmahdollisuuksien näkyvyys on lisääntynyt. 
  • Lapin alueen työnantajien vetovoima ja mainekuva ovat kehittyneet ensimmäistä kertaa työmarkkinoille tulevien korkeakoulutettujen silmissä. Lapin alueen työnantajat ovat tunnistaneet omia vetovoimatekijöitään, jotka tekevät heistä houkuttelevia työnantajia ja edistävät osaajien kiinnittymistä alueelle. Työnantajat osaavat tehdä ja ovat tuoneet esille vetovoimatekijöitä. 
Kaiken tämän tuloksena on syntynyt varhaisia työllistymistä edistäviä toimintamalleja ja käytänteitä, jotka tukevat tehokkaasti opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden suoraa integroitumista lappilaiseen työelämään. Hankkeen rahoittaja POPELY Euroopan sosiaalirahastosta (ESR+). Hankkeen kokonaisbudjetti 492 458 e, josta ESR+ rahoitusta 393 965 e.